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那些不会和领导聊天的人后来都怎么了?(二)

文章出处:本站人气:44发表时间:2019-5-22 11:01:48【

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2害怕KPI的压力

 

虽然很多人都因为有压力感而不喜欢KPI,但是KPI既是压力也是动力。很多时候它是你升职加薪的必备。

 

我的一个学妹,刚入职场是个十足的傻白甜,经常因为工作漏洞,或者跨部门沟通问题,让领导不满,于是她遇到难题,就会选择离职,裸辞的情况数不胜数。

 

因为她毕业于某知名院校,入职后去的是名企,加上人又聪明,所以刚开始裸辞后还是能找到工作的。

 

但是毕业快5年了,她依然保持这样的状态,就不那么走运了,后来找工作就没那么容易了,猎头也开始提醒她,再这样下去她的履历就毁了。

 

后来,经过几个月的面试,她终于又去了一家比较厉害的公司。因为前几个月的待业生活和消极心态,让她习惯了无所事事的状态,所以刚去的时候,主管就发现了她的问题。

 

好在这个主管是她的学姐,所以决定带带她,给她分配了一个项目,并告诉她,如果3个月后项目不能上线,数据不能提升30%,就可以自动申请离职了。

 

这位学妹很焦虑,终于意识到找工作的不易,并且开始有意识地提升自己。她开始研究市场和竞争对手,不断地想方案并找其他产品经理帮她一起来完善。

 

当她觉得项目没问题可以进入开发时,却发现没有可配合的开发人员。因为开发同事都想跟着好的项目来做,她是一个新人,刚开始几个月看上去普普通通,所以她的项目没人肯接。

 

经过努力沟通,一位开发经理答应给她分派两个开发人员,但这两个人即将离职。要离职的人大都不太好沟通,为了项目她天天去和这两个开发人员对进度,一个月过去了,产品上线,项目数据比预期超额增长了3倍以上。

 

不鸣则已,一鸣惊人,因为这次业绩,公司所有人都知道她了。董事长在公司会议上也点名表扬了这个项目。

 

学妹依靠这个项目拿到了更多的项目机会,并知道了项目数据一定要晒出来,在全公司公开透明。

 

从此以后,这位学妹在职场上就像开挂一样,从产品经理到高级产品经理再到产品总监,两年的时间从年薪20万元增长到了60万元。

 

从那以后,她发现了职场的乐趣,就是要像升级打怪一样,挑战自己,完成目标。

 

这是一个很成功的职场案例。

 

其实我们不必担心KPI的压力,人是一个弹簧,长期松懈的状态会让自己越来越颓废,当有外界的压力时会让自己处于紧绷状态,反弹力量也会随之增大,你的潜力都是在压力中释放出来的。

 

因此,正确对待工作中的压力,把挑战自己当作升级打怪,一步步打赢每一个小怪、每一个敌人,你就能走上王者之路。

 

3工作重心和领导预期(或战略)不一致

 

当你的工作重心和领导预期不一致时,也会让你的努力和辛苦付出得不到领导的认可。

 

之前有个朋友,管理着10多人的团队,公司的领导也有让她监管其他部门的意图。

 

但是这位朋友不管三七二十一,带着团队出了方案,就埋头干,既没有和领导报备并详细沟通,也没有去了解这个部门在公司战略中的地位。

 

所以,她辛辛苦苦带着团队干了快半年,也没有得到老板的嘉奖,反而被责备,因为她的团队做的事情对于公司全局来说是没有多大意义的,后来,她的这个部门就交给了空降的领导来管理。

 

从此,这位朋友便觉得带团队吃力不讨好,转而去走技术专家的发展路线了。由此可见,工作重心和领导预期保持一致是多么重要。

 

4追求安逸和稳定

 

我曾面试过一个有BAT工作经验的人,那个人在前家公司工作了快十年了,但是一直以来她就只负责一个工具的某个小功能。

 

她拿着名企的履历出来找工作,却没有人愿意要她,不是因为她的性别,也不是年龄,而是她十年来都没有可以拿出来说的项目,没有拿得出手的数据。

 

从雇佣人的角度来说,她的性价比真的太低了。曾经有人说过一万小时定律,说坚持一万个小时做某件事,你就能成为专家,其实是错的。

 

一万个小时的工作,如果你没有思考过,没有在其间突破,你永远不可能成为专家。伴随着时间的流逝,你会逐渐被社会淘汰,或者继续着缺乏高价值的基础工作。

 

我也见过一些人,在某个行业干好多年,但还是和毕业生的薪水差不多。一旦老板给他提要求,他就再三推辞,最后辞职回家,也难再找到工作。

 

事实上,对于不给你定KPI的领导,或者让你好好待着的领导,不是真的对你好,而是在温水煮青蛙,等你反应过来,你已经很难跳起来了。

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